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Déroulement de la carrière du personnel de direction

Préambule

Le décret n° 2001-1174 du 11-12-2001 portant statut particulier du corps des personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation distingue désormais :

Le grade de personnel de direction de 2ème classe, correspondant au recrutement du corps des certifiés et assimilés.
Le grade de personnel de direction de 1 ère classe, correspondant au recrutement du corps des agrégés et assimilés.
Le grade de personnel de direction hors classe
L’avancement d’échelon

Le décret du 30 juin 1992 a rétabli l’avancement unique d’échelon qui existait avant la sortie du Statut de 1988. Notre combat syndical n’y est certes pas étranger.

Echelon 2ème classe 1ère classe Echelon hors classe
du 5ème au 6ème 2 ans 2 ans du 2ème au 3ème 1 an 6 mois
du 6ème au 7ème 2 ans 2 ans du 3ème au 4ème 2 ans
du 7ème au 8ème 2 ans 2 ans du 4ème au 5ème 2 ans
du 8ème au 9ème 2 ans 6 mois 2 ans du 5ème au 6ème A1 3 ans
du 9ème au 10ème 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois du 6A1 au 6A2 1 an
du 10ème au 11ème 2 ans 6 mois du 6A2 au 6A3 1 an

L’avancement de classe

Il est décrit dans les articles 18 et 19 du décret 2001-1174 du 11/12/2001. Il s’agit du passage de 2ème en 1ère classe et de 1ère classe en hors classe. Ces promotions sont prononcées par arrêté du Ministre, dans l’ordre d’inscription au tableau annuel d’avancement, établi après consultation de la CAPN. Conditions d’inscription au tableau d’avancement de grade :

avoir atteint le 6èmeéchelon de la 2ème classe pour accéder à la 1ère ou le 7ème de la 1ère pour accéder à la hors classe.
avoir exercé les fonctions de Direction dans 2 établissements au moins,
Justifier, dans le grade actuel, de 5 années de services effectifs en qualité de personnel de direction et deux postes.

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Mis à jour le vendredi 9 avril 2021